Bilan de compétences
« Tout le monde est un génie.
Mais si vous jugez un poisson à sa capacité de grimper à un arbre,
il vivra toute sa vie en croyant qu'il est stupide. »
– Albert Einstein
Le bilan de compétences est un dispositif légal qui permet de faire le point sur sa carrière pour mieux en dessiner la suite. Il vise à évaluer les compétences professionnelles et personnelles d'une personne, tout en identifiant ses aspirations et ses valeurs.
Réalisé par un organisme de formation certifié, la démarche s’adresse aussi bien aux indépendant·es, aux salarié·es ou aux personnes en recherche d’emploi.
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Votre vie professionnelle actuelle ne vous satisfait pas ;
Vous recherchez du sens et de l'épanouissement professionnel ;
Vous envisagez une nouvelle orientation de carrière ;
Vous souhaitez réintégrer le marché du travail tout en restant fidèle à vous-même ;
Vous avez traversé des difficultés professionnelles, telles qu'un licenciement, un burn-out, un long arrêt maladie, et cherchez à reprendre confiance en vos capacités ;
Vous ressentez le besoin d'être accompagné·e dans votre démarche d'évolution professionnelle...
Objectifs Poursuivis
Mieux vous connaître, identifier vos atouts
Évaluer vos compétences professionnelles et sociales
Clarifier vos intérêts et valeurs
Définir un projet professionnel réaliste en accord avec vos aspirations et contraintes
Planifier les étapes de mise en œuvre
Bénéfices Attendus
Une confiance en vous renforcée
Une plus grande motivation au travail
Un épanouissement professionnel
Un équilibre vie professionnelle et personnelle
Public visé
Je m'adresse aux personnes en quête de sens et d'épanouissement, qui ont potentiellement traversé des difficultés, et qui sont prêtes à se mettre en action pour réorienter leur trajectoire professionnelle.
Le succès du bilan de compétences nécessite de :
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S’engager pleinement dans la démarche, à y consacrer du temps et de l'énergie, malgré de possibles périodes de hauts et de bas émotionnels ;
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Faire confiance au processus et accepter de s'ouvrir à de nouvelles perspectives, d'explorer de nouveaux chemins et de remettre en question ses croyances et ses habitudes ;
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Être en capacité de parler de soi avec sincérité et honnêteté, de ses sentiments et émotions avec une tierce personne (dans un cadre sécurisé et confidentiel) ;
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Des travaux personnels étant demandés entre les séances, il convient d’être à l’aise avec l’expression écrite (qui n’a pas besoin d’être parfaite, mais suffisante pour être comprise) ;
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Disposer du matériel nécessaire aux échanges par visio (téléphone, tablette ou ordinateur)
⊛ La démarche est contrindiquée pour les personnes qui...
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manquent de temps et de disponibilité d’esprit pour s’investir personnellement dans le processus ;
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ont déjà une idée précise de leur projet, car le travail réalisé pourrait amener des inconforts liés à des remises en question ;
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sont en détresse psychologiques et/ou psychiques entrainant des difficultés de concentration, d’auto-évaluation objectives de leurs capacités et de projection dans l’avenir.
Programme
Phase préliminaire
Analyser la demande et le besoin de la personne bénéficiaire,
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définir conjointement les modalités de déroulement de la prestation
Phase d’investigation
Analyse du parcours
Mettre en lumière les fils conducteurs du parcours professionnel et social
Identifier les moments clés et les expériences significatives.
Analyser le mode de fonctionnement, les sources de motivations et de démotivations, les centres d’intérêt
Aspirations et Projet de vie
Réfléchir sur les aspirations personnelles et professionnelles
Définir la place de la carrière dans le projet de vie
Donner sens à son activité professionnelle (vocations potentielles)
Prendre en compte les besoins et contraintes
Déterminer les conditions de travail souhaitables
Forces et compétences
Identifier et évaluer les compétences personnelles, professionnelles et sociales.
Reconnaître les aptitudes naturelles.
Évaluer les connaissances et compétences clés.
S’ouvrir sur l’avenir
Explorer les choix possibles
S’informer et enquêter pour les confronter au marché
Évaluer les conditions de faisabilité
Révéler les peurs et lever les freins
Phase de conclusion
Récapituler les découvertes et les décisions relatives au projet professionnel
Recenser les conditions et moyens favorisant sa réalisation
Planifier les étapes et définir un plan d’action
Remettre le document de synthèse qui aura été co-rédigé par les 2 parties au fur et à mesure des sessions
Outils et méthodologie
Orientation dite Positive
Pratiques narratives
Bienveillance & non-jugement
3 étapes du cheminement : S’autoriser à…
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Écouter ses envies et désirs
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Reconnaître son potentiel
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Découvrir de nouvelles possibilités
Cela demande passe par :
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Faire un bilan du passé
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Se tourner vers l’avenir
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Adopter un état d’esprit orienté solutions
« Choisissez un travail que vous aimez
et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie »
– Confucius
Modalités de mise en œuvre
Durée et volume de la prestation
Le bilan de compétences dure entre 3 et 4 mois,
Pour un volume forfaitaire de 20 heures d’accompagnement réparties au regard des besoins.
Rythme adapté au bénéficiaire
Outils et Méthodes
Parcours individualisé
Entretiens individuels à distance
Travaux personnels à réalisés entre les séances
Corédaction de la synthèse
Plateforme de visio accessible en ligne
Les outils et exercices mobilisés sont choisis pour être adaptés à chaque situation particulière
Outre le document de synthèse, vous garderez tous les documents réalisés au cours de la prestation, ainsi que les ressources vous permettant de continuer vos recherches sur les métiers, les formations et l’orientation en vue de prendre les bonnes décisions pendant et à l’issue de l’accompagnement.
Suivi et évaluation de la prestation
Suivi individuel et points de situation réguliers sur les avancées
Questionnaire de satisfaction à la fin du bilan de compétences
Un rendez-vous de suivi à 6 mois pour connaitre l’avancement de votre projet
Tarifs
1800 euros
Prise en charge via le CPF
Entrées permanentes.
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